其实以前媒体声音强势是因为发声群体少，而因近几年自媒体、网络红人、民间大咖的迅速兴起，社交网络如豆瓣、微博、知乎等有个体大面积发声通道，越来越多的声音出现，媒体声音反倒小了去，但是仔细听来自这些渠道的声音里最多的是“反对”：反伪中产、反手机、反长假、反名牌、反信用卡、反早起、反传媒、反皮草、反偶像、反小资、反英语、反排行榜、反网红、反对你反对我！

月日，领英大会在杭州举行，多位国内外领先企业高管、与营销业务负责人共襄盛举，探讨在时代企业如何用新技术助力人才和品牌战略决策，激活内生创新力，重塑商业竞争力。从“移动互联”时代跨越到“智能时代”，以为代表的智能化技术将如何改变劳动力市场？为人们求职与企业招聘带来哪些颠覆性的变化呢？大会特别邀请到领英人工智能副总裁与《经济学人》执行总编吴晨，围绕“如何重塑未来职场”进行了一段精彩的对话。

如何用最短的字数，讲个笑话？我的答案就五个字：国产职场剧。毕竟一想起它，脑海里就自动浮现了成串的联想词：人设浮夸、情节狗血、画风悬浮。

在年的“职场人际关系”的排名调查中，日本在所有参与调查的国家中排名最后，年日本职场关系的好感度占比也是十年间（年）最低的一年。为什么日本的职场人际关系总遭人诟病？日本人的“和”观念

“你岁就上大学吗？”听到何超的质疑，电话那头支支吾吾回了句“是呀！”何超马上追问，“那你岁就上小学了？对方结结巴巴地说：“我们那时候上学早。”聊到这里时，何超已能够完全确定这位“后”求职者的简历是造假了。不过，按照雇主要求，他还是要对求职者做更深入了解，因为所有内容都得写进那份《员工雇前背景调查报告》。

又是一年“金三银四”。但环顾大环境，互联网行业就业前景不可谓不艰难。大批互联网公司在过去一年都传出了停止社招、裁员的消息。在氪去年发起的职场调查中，超过成受访者表示所在的公司有裁员、冻薪缩编的现象。前两天滴滴宣布裁员过冬，美团则在公司大会上宣布将会进一步精简，整个互联网都笼罩在寒冬的阴影之下。