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“我们不卖散客，你拿五件还可以”，杭州四季青档口老板的一句话劝退了王玉。去年，王玉从北京搬到杭州工作，当她以散客的身份进入四季青时，满目的服饰让她瞬间萌生了做副业的念头，但她又瞬间清醒，“同一款衣服一件元，我就要压进去元，而我的渠道只有朋友。”
吃饭不用排队、还有专属座位，感觉很温暖。刚怀孕个月的小乐在今天领到公司发放的专属孕妇的粉红工牌带。这是安踏集团的樱花工绳计划，为准妈妈、哺乳期妈妈发放粉红色工牌带，可享有公司食堂用餐免排队、不强制按集团统一用餐安排时间用餐、食堂专属孕妇用餐位等福利。每年的国际劳动妇女节，安踏集团都会通过丰富多彩的活动为女性员工送上关怀和温暖。积极树立女性员工榜样形象，利用主题宣传、视频等方式展示职场女性的成长故事和自信风采，营造多元、平等、友善的正能量工作环境。
巴黎综合理工学院跨学科创新研究所研究员导读企业在促进社会包容性方面发挥着重要作用。法国自年起要求公司雇佣残障人士，然而包容性不仅仅停留在人力资源政策上，还包括产品和服务的设计，旨在为所有人打造公平环境。尽管人力资源部门在包容性举措上有经验，但与研发部门的协作仍不足。企业如何更好地协调人力资源部门和研发部门以推动包容性创新？在推动包容性创新的过程中，哪些方法最有效？
党的十九届五中全会提出人才强国战略、创新驱动发展战略，构建“聚天下英才而用之”的有力支撑体系。其中最直接有效的手段就是提供较低的个人所得税政策，让每一位人才有切实的获得感。笔者建议修改个人所得税法，调整个人所得税超额累进税率级别，取消现有第、、、级税率，最高边际税率为。社会的创新和发展，人才是第一资源。回顾改革开放和市场经济发展的历史节点上，人才制度的突破成为改革的关键突破点。要建设有竞争力的人才政策，应该从制约人才引进和企业发展的制度因素开始。党的十九届五中全会提出“十四五”期间的人才强国战略、创新驱动发展战略，要求完善人才工作体系，深化人才发展体制机制改革，从而构建“聚天下英才而用之”的有力支撑体系。近日，财政部部长刘昆撰文指出，“十四五”时期将进一步完善综合与分类相结合的个人所得税制度。特别提出要“完善吸引境外高端人才政策体系。”
国家知识产权局网站月日消息，国家知识产权局印发《知识产权人才“十四五”规划》。规划提出，到年，知识产权人才队伍规模超过万人，高层次人才队伍进一步壮大，人才结构进一步优化，人才效能持续增强。
据猎聘大数据研究院日前发布的报告显示，年，上海中高端人才流入率为，居全国之首。上海正在加快推进高水平人才高地建设。界面新闻注意到，年两会，委员们提交了多个提案建言献策。上海市政协委员朱迎迎和朱红在提案中指出，目前上海的人才政策存在系统性不足、分类不充分、人才吸引力不够、缺少本地人才政策，以及较少考虑高技能人才等问题，都成为上海市建设人才高地的阻力。
近日，同城招聘研究院于近日发布制造业职业技能人才就业报告。报告显示，结构工程师的招聘需求增长较高，同比增幅达；求职需求活跃职位排名前三为：普工、操作工、切割焊工。，切割焊工平均招聘薪酬最高，月薪为元。调研发现，年月，制造业职位招聘需求活跃度前十的职位分别为：普工、操作工、组装工、综合维修工、切割焊工、电工、车工铣工、电子电气工程师、自动化工程师、技术工程师。
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